Cách viết content tuyển dụng hài hước, thu hút và hiệu quả

Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào để thu hút được những ứng viên tài năng và đầy năng lượng đến với công ty của bạn chưa? Một trong những cách hiệu quả nhất là sử dụng nội dung tuyển dụng mang tính hài hước và sáng tạo. Hãy cùng khám phá cách viết content tuyển dụng thu hút trong bài viết dưới đây.

Phân biệt content tuyển dụng và JD

Content tuyển dụng và Job Description (JD) là hai khái niệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự. Mặc dù có điểm tương đồng, nhưng chúng có mục tiêu và tính chất khác nhau.

Content tuyển dụng là nội dung được tạo ra để thu hút và tiếp cận ứng viên tiềm năng. Nó thường xuất hiện trên các nền tảng truyền thông xã hội, trang web công ty hoặc các kênh tuyển dụng khác. Mục đích của content tuyển dụng là tạo ra một hình ảnh tích cực về công ty, làm nổi bật văn hóa tổ chức và thu hút ứng viên phù hợp với vị trí cụ thể.

Trong khi đó, Job Description là một tài liệu chính thức và chi tiết hơn, mô tả rõ ràng nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc. Nó cung cấp thông tin về vai trò cụ thể mà ứng viên cần đảm nhận, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết, cũng như các điều kiện làm việc như lợi ích và mức lương. JD thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng, giao tiếp với ứng viên và là cơ sở để đánh giá hiệu suất công việc sau này.

Mặc dù content tuyển dụng và JD có mục tiêu khác nhau, nhưng cả hai đều đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp. Content tuyển dụng là công cụ để tạo sự chú ý và hứng thú ban đầu, trong khi JD là công cụ để làm rõ và định hình kỳ vọng công việc một cách cụ thể.

3 Loại Content tuyển dụng hiệu quả nhất

• Lợi ích: Việc tập trung vào các lợi ích mà công ty cung cấp cho nhân viên là một phương pháp thu hút sự chú ý. Đây có thể là lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe toàn diện, hỗ trợ du lịch, và các chương trình phúc lợi khác hay các khóa học đào tạo. Một cách khác để thu hút ứng viên là thông qua chính sách làm việc, mà nhiều người lao động hiện nay đánh giá cao.
• Thực tế đang diễn ra ở công ty: Tạo ra các video quảng cáo hoặc giới thiệu về cuộc sống làm việc tại công ty là một cách mạnh mẽ để thu hút ứng viên. Các video này có thể bao gồm môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và quản lý. Việc thể hiện một cách sống động các hoạt động hàng ngày tại công ty giúp ứng viên có cái nhìn cụ thể và trực quan về môi trường làm việc.
• Kết quả hoặc sự thay đổi khi làm việc với công ty: Chia sẻ các câu chuyện thành công của nhân viên hiện tại là một cách khác để thuyết phục ứng viên. Các cuộc phỏng vấn với nhân viên có thể tạo ra chứng nhận về sự thay đổi tích cực từ khi họ gia nhập công ty, bao gồm việc phát triển kỹ năng, tăng cường sự tự tin và cải thiện chất lượng cuộc sống công việc. Các câu chuyện này có thể được chia sẻ thông qua video, bài viết blog hoặc trong các sự kiện nội bộ để tạo niềm tin và hứng thú từ các ứng viên tiềm năng.

Cách viết content tuyển dụng thu hút, hài hước

Xác định đối tượng tuyển dụng

Phải xác định rõ đối tượng tuyển dụng sẽ hỗ trợ bạn và đồng nghiệp trong việc phát triển nội dung tuyển dụng phù hợp. Một số thông tin quan trọng về đối tượng tuyển dụng mà bạn nên chú ý bao gồm độ tuổi, giới tính và trình độ kinh nghiệm. Để xác định điều này, hãy tưởng tượng mình là người đọc và đánh giá xem liệu nội dung tuyển dụng có phù hợp với họ hay không. Ngoài ra, việc xác định đối tượng ứng viên tiềm năng cũng sẽ giúp công ty thực hiện xây dựng chiến lược content marketing hiệu quả hơn, từ đó tối ưu hóa chi phí quảng cáo.

Chọn title content thu hút và tinh tế

Vì tiêu đề của nội dung tuyển dụng là điểm đầu tiên mà người đọc chú ý đến, và thậm chí có thể coi là yếu tố quyết định để thu hút ứng viên đến với nội dung đó. Vì vậy, bạn cần phải cẩn thận khi lựa chọn tiêu đề để nó nổi bật giữa các bài viết tương tự từ các doanh nghiệp khác, tránh kiểu mẫu khô khan và nhàm chán.

Ví dụ, một tiêu đề cuốn hút như "Tìm Kiếm Tài Năng Sáng Tạo Cho Đội Ngũ Viết Nội Dung", sẽ thu hút sự chú ý hơn so với một tiêu đề thông thường như "Tuyển Dụng Nhân Viên Content".

Xây dựng phong cách content thú vị

Áp dụng phong cách hài hước và dí dỏm trong nội dung tuyển dụng có thể kích thích sự tò mò của ứng viên và tăng khả năng họ quan tâm và ứng tuyển vào doanh nghiệp. Đồng thời, không nhất thiết phải giới hạn nội dung trong dạng bài viết văn bản, bạn có thể sử dụng các hình thức khác như video hoặc hình ảnh. Hoặc bạn cũng có thể kết hợp các hình thức này để tạo ra một phong cách nội dung độc đáo và hấp dẫn.

Thể hiện rõ nội dung công việc

Một phần không thể bỏ qua khi chuẩn bị content tuyển dụng là mô tả công việc, vì đây là thông tin mà ứng viên quan tâm nhất. Việc cung cấp thông tin này sẽ giúp ứng viên đánh giá xem họ có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để ứng tuyển vào vị trí đó hay không. Do đó, mô tả công việc trong nội dung tuyển dụng cần phải rõ ràng, chi tiết và logic.

Nêu các quyền lợi, đãi ngộ ứng viên nhận được

Đây thường là thông tin mà một ứng viên sẽ tìm kiếm nhiều nhất khi đọc về thông tin tuyển dụng. Vì vậy, để hiểu và phản ánh tâm lý này, bạn cần tập trung vào việc đề cập đến các phúc lợi và quyền lợi mà ứng viên có thể nhận được khi tham gia vào vị trí công việc này trong công ty. Nếu thông tin này chỉ được đề cập hời hợt hoặc bị bỏ qua, chắc chắn sẽ dẫn đến ít tương tác hơn khi nội dung được đăng.

Thông tin về mức lương cơ bản, lương tháng 13 và các loại bảo hiểm hỗ trợ là những điểm cần được tôn trọng và nêu rõ trong content tuyển dụng. Ngoài ra, một số tiện ích và lợi ích khác thường được cung cấp tại các doanh nghiệp bao gồm miễn phí đồ ăn nhẹ, thức uống, dịch vụ xe đưa đón cho nhân viên ở xa, hoặc cơ sở vật chất như phòng tập gym, hồ bơi. Tất cả những điều này cần được mô tả một cách chân thực và trung thực, tránh việc phóng đại để không gây mất uy tín cho công ty.

Mẹo xây dựng content tuyển dụng hay

• Đề cao lý do ứng viên không nên bỏ lỡ cơ hội việc: thông tin về mức lương, các phúc lợi, cơ hội thăng tiến và các khoản thưởng khác. Bạn cũng cần đánh giá xem những yếu tố nào có thể giữ chân ứng viên và ưu tiên chúng ở các vị trí nổi bật trong nội dung tuyển dụng.
• Bảo đảm thông tin cần thiết: nêu rõ thông tin về doanh nghiệp và vị trí công việc để giúp ứng viên dễ dàng hiểu và nắm bắt. Nếu tập trung quá nhiều vào hình ảnh hoặc ngôn từ mà bỏ qua phần nội dung thì content tuyển dụng sẽ không đạt được mục đích chính là thu hút nhân sự cho công ty.
• Đặc biệt chú ý đến hình ảnh đi kèm: Thông thường, bài viết có hình ảnh đi kèm sẽ thu hút sự tương tác cao hơn. Vì vậy, đừng ngần ngại dành thêm một chút thời gian để thiết kế và chăm sóc hình ảnh cho nội dung tuyển dụng. Bạn cũng có thể nắm bắt các xu hướng hiện tại trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok hoặc Facebook để làm cho nội dung trở nên phổ biến hơn.
• Các yếu tố hài hước và dí dỏm: Các bài viết mang tính hài hước thường thu hút sự chú ý của độc giả, đặc biệt là đối với giới trẻ thuộc thế hệ Gen Y và Gen Z - những người sử dụng mạng xã hội nhiều nhất hiện nay. Ngoài ra còn có khả năng lan tỏa của nó cũng sẽ tăng lên, làm tăng cơ hội tìm kiếm được nhân tài phù hợp cho công ty.
• Xây dựng lòng tin qua câu chuyện của CEO: các tập đoàn hàng đầu trên thế giới như Google, Amazon và Apple áp dụng để thu hút nhân tài và thúc đẩy sự phát triển của công ty. Vì vậy, bạn cũng nên khéo léo sử dụng câu chuyện của CEO trong công ty của mình để tiếp cận với các ứng viên tiềm năng. Bạn có thể tận dụng bao gồm câu chuyện khởi nghiệp, triết lý và quan điểm kinh doanh của CEO. Việc chia sẻ những câu chuyện này không chỉ giúp công ty tiếp cận với giới trẻ mà còn lan tỏa cảm hứng và thương hiệu đến với nhiều người hơn.
• Chú ý đến các yếu tố SEO: lựa chọn từ khóa phù hợp, tần suất từ khóa, cấu trúc HTML, tối thiểu hai tiêu đề H2 và tùy chọn thêm H3 và H4. Ngoài ra, đừng quên kiểm tra tính độc nhất của bài viết. Đảm bảo rằng conetnt tuyển dụng của bạn không bị sao chép từ các nguồn khác.

Hy vọng bài viết này đã mang đến cho bạn một số thông tin hữu ích về cách viết content tuyển dụng một cách thật lôi cuốn, hấp dẫn và content tuyển dụng hài hước cũng là yếu tố để thu hút các ứng viên. Chúc các bạn thành công!

Tổng hợp bnn.vn